QA Automation Engineer

QA Automation Engineer

B2B: 8,000 – 12,500 zł + VAT

Full Remote

Dostęp do biura w Gliwicach

Aplikuj

Wymagania

  • przynajmniej 2 lat komercyjnego doświadczenia w zapewnianiu jakości aplikacji webowych
  • znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 - warunek konieczny
  • doświadczenia w pracy w zespole cross-funkcyjnym i wiedzy na temat pracy z metodykami zwinnymi (Scrum, Kanban)
  • dobrej znajomości jednego z frameworków do tworzenia testów automatycznych dla UI (np. Cypress, Protractor, Selenium WebDriver)
  • dobrej znajomości języka programowania, wykorzystywanego w implementacji testów automatycznych (np. JavaScript, Python)
  • znajomości podstawowych wzorców projektowych
  • znajomości GIT oraz narzędzi do zarządzania repozytorium kodu (np. Bitbucket, Github)
  • komunikatywności i zaangażowania we współpracę z zespołem projektowym i klientem oraz umiejętności pracy pod presją czasu i dostarczania zadań na czas
  • chęci dzielenia się wiedzą oraz zaangażowania w budowanie dobrej atmosfery w zespole
V

Nie spełniasz
wszystkich wymagań?
Spróbuj i tak!

Benefity

  • będziesz częścią stabilnej i poukładanej organizacji, mającej zarazem klimat małej firmy, więc jeśli cenisz sobie kameralną atmosferę, ale chcesz pracować w miejscu mającym renomę i know how, to ta oferta jest dla Ciebie
  • stworzyliśmy własny framework do automatyzacji testów E2E – Kakunin, który wciąż rozwijamy jako open source
  • dbamy o jakość tworzonych produktów, dzięki czemu nasi QA mają możliwość poznawania i stosowania różnorodnych technik i narzędzi służących testowaniu
  • wybieramy ciekawe projekty, które powstają u nas od zera oraz sami dobieramy do nich technologie, a nasi klienci to w większości osoby rozumiejące technologię
  • organizujemy wewnętrzne szkolenia, na których dzielimy się wiedzą i rozwijamy umiejętności, zarówno techniczne (Git, js, TypeScript, BDD, Kakunin) jak i merytoryczne (Quality Standards, dobre praktyki w testowaniu, specjalistyczne narzędzia)
  • Twoja satysfakcja i zadowolenie z pracy są dla nas najważniejsze i potrafimy o nie zadbać, dlatego na bieżąco rozmawiamy, ustalamy cele rozwojowe i słuchamy, co możemy poprawić i robić lepiej
  • dajemy możliwość współtworzenia Linklettera – naszego autorskiego newslettera dla ogarniętych programistów
  • aktywnie prowadzimy firmowego bloga, na którym nasi pracownicy mogą publikować własne artykuły o tematyce technologicznej i biznesowej
  • raz w miesiącu organizujemy największy (i najbardziej wyluzowany) meetup programistyczny na Śląsku – Uszanowanko Programowanko przy piwie i pizzy

Proces rekrutacji

Wysyłasz do nas swoje CV i co dalej?

1

Umawiamy się na wstępną rozmowę

Nasi rekruterzy chętnie pogadają o Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec The Software House. Jeśli masz wątpliwości czy pytania – wal śmiało, ta rozmowa jest właśnie od tego.

2

Dostajesz zadanie testowe

Jeśli polubimy się po rozmowie, dostaniesz od nas zadanko, bo chcemy tylko zobaczyć jak podchodzisz do rozwiązywania problemów. Deadline ustalisz indywidualnie z rekruterami.

3

Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną

Koniec randki w ciemno, odpalaj kamerę bo nadszedł czas zobaczyć się wirtualnie. Oczywiście wszystko bezpiecznie na Google Meets. Oprócz osób z działu HR poznasz swoich przyszłych przełożonych, czy team leaderów, którzy przekierują rozmowę na bardziej techniczne tory.

4

Witamy w TSH

Response 200: success! Odpowiedź wraz z propozycją finansową dostaniesz po kilku dniach.

5

Nie udało się?

Bez względu na wynik rekrutacji, dostaniesz od nas obszerny feedback nad czym jeszcze przydałoby się trochę popracować. Nie przejmuj się – nie mówimy „nie” na zawsze, bo bardzo cenimy ambitnych ludzi. Na pokładzie mamy sporo osób, które zatrudniliśmy przy drugim podejściu, więc nigdy się nie zrażaj i spróbuj ponownie później.