Nie spełniasz
wszystkich wymagań?
Spróbuj i tak!
QA Automation Engineer
Aplikujesz na stanowisko
QA Automation Engineer
Wymagania
- co najmniej 2 lat doświadczenia w zapewnianiu jakości aplikacji webowych
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z klientem - minimum poziom B2
- doświadczenia w pracy w zespole cross-funkcyjnym i wiedzy na temat pracy z metodykami zwinnymi (Scrum, Kanban)
- dobrej znajomości jednego z frameworków do tworzenia testów automatycznych E2E (Cypress lub Playwright)
- dobrej znajomości języka programowania wykorzystywanego w implementacji testów automatycznych, preferowany JavaScript, TypeScript
- znajomości GIT oraz narzędzi do zarządzania repozytorium kodu
- otwartości, komunikatywności i zaangażowania we współpracę z zespołem projektowym i klientem
V
Benefity
- będziesz częścią stabilnej i poukładanej organizacji, której największą wartością są ludzie
- dajemy możliwość pracy z bardzo dobrymi specjalistami QA. Organizujemy wewnętrzne szkolenia, na których dzielimy się wiedzą i rozwijamy umiejętności techniczne, merytoryczne jak i miękkie np. warsztaty z Cypressa, dobrych praktyk testowania czy komunikacji
- wybieramy ciekawe projekty, w których jako QA mamy realny wpływ na proces testowy i dobór odpowiednich narzędzi
- od pierwszego dnia trafisz pod opiekę dedykowanej osoby, która będzie dbać o Twoje wdrożenie, rozwój oraz dobre samopoczucie
- a w zespole QA w pierwszych dniach pracy będziesz miał okazję uczestniczyć w Bootcampie, który jest prowadzony przez koleżanki i kolegów z działu. Dzięki temu lepiej poznasz naszą kulturę pracy. Sama praktyczna wiedza oparta o doświadczenie, bez zbędnego lania wody :)
- wiemy, jaką wartość w pracy ma dobra atmosfera, dlatego nie zapominamy o integracjach i rozrywkach
- raz w miesiącu organizujemy największy (i najbardziej wyluzowany) w Polsce programistyczny meetup online – Uszanowanko Programowanko
- w ramach rozwijania umiejętności technicznych tworzymy wewnętrzny boilerplate dla Cypress, Playwright oraz k6
- aby zadbać o Twoje zdrowie i kondycję, na każdego czeka pakiet benefitów (m.in. dostęp do usługi Worksmile, Luxmed, HearMe oraz lekcji języka angielskiego)
Proces rekrutacji
Wysyłasz do nas swoje CV i co dalej?
1
Umawiamy się na wstępną rozmowę
Nasi rekruterzy chętnie pogadają o Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec The Software House. Jeśli masz wątpliwości czy pytania – wal śmiało, ta rozmowa jest właśnie od tego.
2
Dostajesz zadanie testowe
Jeśli polubimy się po rozmowie, dostaniesz od nas zadanko, bo chcemy tylko zobaczyć jak podchodzisz do rozwiązywania problemów. Deadline ustalisz indywidualnie z rekruterami.
3
Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną
Koniec randki w ciemno, odpalaj kamerę bo nadszedł czas zobaczyć się wirtualnie. Oczywiście wszystko bezpiecznie na Google Meets. Oprócz osób z działu HR poznasz swoich przyszłych przełożonych, czy team leaderów, którzy przekierują rozmowę na bardziej techniczne tory.
4
Witamy w TSH
Response 200: success! Odpowiedź wraz z propozycją finansową dostaniesz po kilku dniach.
5
Nie udało się?
Bez względu na wynik rekrutacji, dostaniesz od nas obszerny feedback nad czym jeszcze przydałoby się trochę popracować. Nie przejmuj się – nie mówimy „nie” na zawsze, bo bardzo cenimy ambitnych ludzi. Na pokładzie mamy sporo osób, które zatrudniliśmy przy drugim podejściu, więc nigdy się nie zrażaj i spróbuj ponownie później.
