Nie spełniasz
wszystkich wymagań?
Spróbuj i tak!
Node.js Developer
B2B: 7,500 – 13,500 zł + VAT
UoP: 6,200 – 11,300 zł brutto
Aplikujesz na Node.js Developer
Od Ciebie
oczekujemy:
- co najmniej 3 lat zawodowego doświadczenia w programowaniu
- znajomości współczesnego użycia JavaScript lub TypeScript (MVC, dependency injection)
- znajomości Express.js, Nest.js lub Serverless Framework i doświadczenie w jednym z tych frameworków
- LUB masz kilkuletnie doświadczenie w innym języku (np. PHP, .NET, Ruby itp.), jednak swoją przyszłość widzisz w barwach Node.js
- znajomości Gita
- znajomości baz danych SQL (MySQL i PostgreSQL) oraz MongoDB
- pasji do programowania, chęci podejmowania wyzwań i szukania coraz lepszych rozwiązań
- jeżeli dodatkowo umiesz pracować w TDD (Jest / mocha) oraz BDD, to dostaniesz dużego plusa
- pasji do programowania, chętnego podejmowania się wyzwania i szukania coraz lepszych rozwiązań
- znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- pragnienia tworzenia produktów, które klienci pokochają
- że tak jak my ponad wszystko cenisz sobie świetną atmosferę w pracy
- znajomość AWS będzie dużym atutem
V
Warto do nas dołączyć, bo:
- będziesz częścią stabilnej i poukładanej organizacji, mającej zarazem klimat małej firmy, więc jeśli cenisz sobie kameralną atmosferę, ale chcesz pracować w miejscu mającym renomę i know how, to ta oferta jest dla Ciebie
- korzystamy ze sprawdzonych technologii, które są aktualnie na czasie (Express, Serverless Framework, GraphQL, DDD, CQRS, Event Sourcing, Jest, TypeScript i innych, aktualnych rozwiązań)
- organizujemy wewnętrzne szkolenia, na których dzielimy się wiedzą i rozwijamy umiejętności, na przykład z Gita, TDD, DDD i innych
- wybieramy ciekawe projekty, które powstają u nas od zera oraz sami dobieramy do nich technologie
- dzięki wieloletniemu doświadczeniu w szacowaniu projektów nigdy nie podejmujemy się tych, które są z góry skazane na porażkę
- twoja satysfakcja i zadowolenie z pracy są dla nas najważniejsze i potrafimy o nie zadbać
- wiemy, jaką wartość w pracy ma dobra atmosfera, dlatego stawiamy na integrację i rozrywkę (imprezy, mecze, planszówki)
- dajemy możliwość współtworzenia Linklettera – naszego autorskiego newslettera dla ogarniętych programistów
- aktywnie prowadzimy firmowego bloga, na którym nasi pracownicy mogą publikować własne artykuły o tematyce technologicznej i biznesowej
- raz w miesiącu organizujemy największy (i najbardziej wyluzowany) meetup programistyczny na Śląsku – Uszanowanko Programowanko przy piwie i pizzy
Proces rekrutacji
Wysyłasz do nas swoje CV i co dalej?
Umawiamy się na wstępną rozmowę
Nasi rekruterzy chętnie pogadają o Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec The Software House. Jeśli masz wątpliwości czy pytania – wal śmiało, ta rozmowa jest właśnie od tego.
Dostajesz zadanie testowe
Jeśli polubimy się po rozmowie, dostaniesz od nas zadanko, bo chcemy tylko zobaczyć jak podchodzisz do rozwiązywania problemów. Deadline ustalisz indywidualnie z rekruterami.
Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną
Koniec randki w ciemno, odpalaj kamerę bo nadszedł czas zobaczyć się wirtualnie. Oczywiście wszystko bezpiecznie na Google Meets. Oprócz osób z działu HR poznasz swoich przyszłych przełożonych, czy team leaderów, którzy przekierują rozmowę na bardziej techniczne tory.
Witamy w TSH
Response 200: success! Odpowiedź wraz z propozycją finansową dostaniesz po kilku dniach.
Nie udało się?
Bez względu na wynik rekrutacji, dostaniesz od nas obszerny feedback nad czym jeszcze przydałoby się trochę popracować. Nie przejmuj się – nie mówimy „nie” na zawsze, bo bardzo cenimy ambitnych ludzi. Na pokładzie mamy sporo osób, które zatrudniliśmy przy drugim podejściu, więc nigdy się nie zrażaj i spróbuj ponownie później.
