Nie spełniasz
wszystkich wymagań?
Spróbuj i tak!
Node.js Developer
Aplikujesz na stanowisko
Node.js Developer
Wymagania
- co najmniej 3 lat zawodowego doświadczenia w programowaniu
- znajomości współczesnego użycia JavaScript lub TypeScript (MVC, dependency injection)
- znajomości Express.js, Nest.js lub Serverless Framework i doświadczenie w jednym z tych frameworków
- LUB masz kilkuletnie doświadczenie w innym języku (np. PHP, .NET, Ruby itp.), jednak swoją przyszłość widzisz w barwach Node.js
- znajomości Gita
- znajomości baz danych SQL (MySQL i PostgreSQL) oraz MongoDB
- pasji do programowania, chęci podejmowania wyzwań i szukania coraz lepszych rozwiązań
- jeżeli dodatkowo umiesz pracować w TDD (Jest / mocha) oraz BDD, to dostaniesz dużego plusa
- znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, umożliwiającym swobodną komunikację z klientem (w szczególności mówioną)
- pragnienia tworzenia produktów, które klienci pokochają
- że tak jak my ponad wszystko cenisz sobie świetną atmosferę w pracy
- znajomość AWS będzie dużym atutem
V
Benefity
- będziesz częścią stabilnej i poukładanej organizacji, mającej zarazem klimat małej firmy, więc jeśli cenisz sobie kameralną atmosferę, ale chcesz pracować w miejscu mającym renomę i know how, to ta oferta jest dla Ciebie
- korzystamy ze sprawdzonych technologii, które są aktualnie na czasie (Express, Serverless Framework, GraphQL, DDD, CQRS, Event Sourcing, Jest, TypeScript i innych, aktualnych rozwiązań)
- organizujemy wewnętrzne szkolenia, na których dzielimy się wiedzą i rozwijamy umiejętności, na przykład z Gita, TDD, DDD i innych
- wybieramy ciekawe projekty, które powstają u nas od zera oraz sami dobieramy do nich technologie
- dzięki wieloletniemu doświadczeniu w szacowaniu projektów nigdy nie podejmujemy się tych, które są z góry skazane na porażkę
- twoja satysfakcja i zadowolenie z pracy są dla nas najważniejsze i potrafimy o nie zadbać
- wiemy, jaką wartość w pracy ma dobra atmosfera, dlatego stawiamy na integrację i rozrywkę (imprezy, mecze, planszówki)
- dajemy możliwość współtworzenia Linklettera – naszego autorskiego newslettera dla ogarniętych programistów
- aktywnie prowadzimy firmowego bloga, na którym nasi pracownicy mogą publikować własne artykuły o tematyce technologicznej i biznesowej
- raz w miesiącu organizujemy największy (i najbardziej wyluzowany) meetup programistyczny online – Uszanowanko Programowanko
Proces rekrutacji
Wysyłasz do nas swoje CV i co dalej?
1
Umawiamy się na wstępną rozmowę
Nasi rekruterzy chętnie pogadają o Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec The Software House. Jeśli masz wątpliwości czy pytania – wal śmiało, ta rozmowa jest właśnie od tego.
2
Dostajesz zadanie testowe
Jeśli polubimy się po rozmowie, dostaniesz od nas zadanko, bo chcemy tylko zobaczyć jak podchodzisz do rozwiązywania problemów. Deadline ustalisz indywidualnie z rekruterami.
3
Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną
Koniec randki w ciemno, odpalaj kamerę bo nadszedł czas zobaczyć się wirtualnie. Oczywiście wszystko bezpiecznie na Google Meets. Oprócz osób z działu HR poznasz swoich przyszłych przełożonych, czy team leaderów, którzy przekierują rozmowę na bardziej techniczne tory.
4
Witamy w TSH
Response 200: success! Odpowiedź wraz z propozycją finansową dostaniesz po kilku dniach.
5
Nie udało się?
Bez względu na wynik rekrutacji, dostaniesz od nas obszerny feedback nad czym jeszcze przydałoby się trochę popracować. Nie przejmuj się – nie mówimy „nie” na zawsze, bo bardzo cenimy ambitnych ludzi. Na pokładzie mamy sporo osób, które zatrudniliśmy przy drugim podejściu, więc nigdy się nie zrażaj i spróbuj ponownie później.
