Nie spełniasz
wszystkich wymagań?
Spróbuj i tak!
Senior Full-Stack Developer
B2B: 17,000 – 26,000 zł + VAT
Senior Full-Stack Developer
Aplikujesz na stanowisko
Senior Full-Stack Developer
Wymagania
- co najmniej 5 lat doświadczenia w budowaniu zaawansowanych, wydajnych i skalowalnych aplikacji internetowych
- znajomość współczesnego użycia JavaScript lub TypeScript (MVC, dependency injection)
- bardzo dobra znajomość Express.js lub serverless framework oraz React.js
- biegła znajomość HTML5, CSS, praktyczne doświadczenie z implementacją RWD oraz Mobile first
- biegłość w pracy z Dockerem
- doświadczenie w pracy z AWS
- umiejętność pisania testów jednostkowych oraz integracyjnych w jednym z popularnych frameworków (Jest, Mocha, etc.) oraz dobra znajomość automatyzacji procesów (CI/CD)
- znajomość baz danych SQL (MySQL i PostgreSQL) oraz MongoDB lub DynamoDB
- znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- pasja do programowania, chęć podejmowania wyzwań i szukania coraz lepszych rozwiązań
- praktyczna wiedza na temat DDD
V
Benefity
- w tej chwili szukamy osoby chętnej do wsparcia jednego z naszych wewnętrznych projektów. Szczegółowy opis projektu przedstawimy Ci w trakcie procesu rekrutacyjnego
- będziesz częścią stabilnej i poukładanej organizacji, mającej zarazem klimat małej firmy, więc jeśli cenisz sobie kameralną atmosferę, ale chcesz pracować w miejscu mającym renomę i know how, to ta oferta jest dla Ciebie
- korzystamy ze sprawdzonych technologii, które są aktualnie na czasie (Express, Serverless Framework, GraphQL, DDD, CQRS, Event Sourcing, Jest, TypeScript i innych, aktualnych rozwiązań)
- projektując aplikację stawiamy na serverless i kontenery, wierząc że każde z tych podejść, stanowi odpowiednie rozwiązanie danego problemu, nie boimy się chmury i śmiało korzystamy ze wszystkich jej benefitów
- organizujemy wewnętrzne szkolenia, na których dzielimy się wiedzą i rozwijamy umiejętności, na przykład z Gita, TDD, DDD i innych
- Twoja satysfakcja i zadowolenie z pracy są dla nas najważniejsze i potrafimy o nie zadbać, dlatego na bieżąco rozmawiamy, ustalamy cele rozwojowe i słuchamy, co możemy poprawić i robić lepiej
- wiemy, jaką wartość w pracy ma dobra atmosfera, dlatego nie zapominamy o integracji, zarówno na żywo, jak i na Slacku
- dajemy możliwość współtworzenia Linklettera – naszego autorskiego newslettera dla ogarniętych programistów
- organizujemy webinary, na których dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, zarówno w języku polskim, jak i angielskim
- oczywiście posiadamy takie benefity jak opieka medyczna, karta sportowa i wiele innych :)
Proces rekrutacji
Wysyłasz do nas swoje CV i co dalej?
1
Umawiamy się na wstępną rozmowę
Nasi rekruterzy chętnie pogadają o Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec The Software House. Jeśli masz wątpliwości czy pytania – wal śmiało, ta rozmowa jest właśnie od tego.
2
Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną
Koniec randki w ciemno, odpalaj kamerę bo nadszedł czas zobaczyć się wirtualnie. Oczywiście wszystko bezpiecznie na Google Meets. Oprócz osób z działu HR poznasz swoich przyszłych przełożonych, czy team leaderów, którzy przekierują rozmowę na bardziej techniczne tory.
3
Witamy w TSH
Response 200: success! Odpowiedź wraz z propozycją finansową dostaniesz po kilku dniach.
4
Nie udało się?
Bez względu na wynik rekrutacji, dostaniesz od nas obszerny feedback nad czym jeszcze przydałoby się trochę popracować. Nie przejmuj się – nie mówimy „nie” na zawsze, bo bardzo cenimy ambitnych ludzi. Na pokładzie mamy sporo osób, które zatrudniliśmy przy drugim podejściu, więc nigdy się nie zrażaj i spróbuj ponownie później.
