Senior Full-Stack Developer

B2B: 17,000 – 26,000 zł + VAT

Full Remote

Dostęp do biura w Gliwicach

Aplikuj

Senior Full-Stack Developer

Wymagania

  • co najmniej 5 lat doświadczenia w budowaniu zaawansowanych, wydajnych i skalowalnych aplikacji internetowych
  • znajomość współczesnego użycia JavaScript lub TypeScript (MVC, dependency injection)
  • bardzo dobra znajomość Express.js lub serverless framework oraz React.js
  • biegła znajomość HTML5, CSS, praktyczne doświadczenie z implementacją RWD oraz Mobile first
  • biegłość w pracy z Dockerem
  • doświadczenie w pracy z AWS
  • umiejętność pisania testów jednostkowych oraz integracyjnych w jednym z popularnych frameworków (Jest, Mocha, etc.) oraz dobra znajomość automatyzacji procesów (CI/CD)
  • znajomość baz danych SQL (MySQL i PostgreSQL) oraz MongoDB lub DynamoDB
  • znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
  • pasja do programowania, chęć podejmowania wyzwań i szukania coraz lepszych rozwiązań
  • praktyczna wiedza na temat DDD
V

Nie spełniasz
wszystkich wymagań?
Spróbuj i tak!

Benefity

  • w tej chwili szukamy osoby chętnej do wsparcia jednego z naszych wewnętrznych projektów. Szczegółowy opis projektu przedstawimy Ci w trakcie procesu rekrutacyjnego
  • będziesz częścią stabilnej i poukładanej organizacji, mającej zarazem klimat małej firmy, więc jeśli cenisz sobie kameralną atmosferę, ale chcesz pracować w miejscu mającym renomę i know how, to ta oferta jest dla Ciebie
  • korzystamy ze sprawdzonych technologii, które są aktualnie na czasie (Express, Serverless Framework, GraphQL, DDD, CQRS, Event Sourcing, Jest, TypeScript i innych, aktualnych rozwiązań)
  • projektując aplikację stawiamy na serverless i kontenery, wierząc że każde z tych podejść, stanowi odpowiednie rozwiązanie danego problemu, nie boimy się chmury i śmiało korzystamy ze wszystkich jej benefitów
  • organizujemy wewnętrzne szkolenia, na których dzielimy się wiedzą i rozwijamy umiejętności, na przykład z Gita, TDD, DDD i innych
  • Twoja satysfakcja i zadowolenie z pracy są dla nas najważniejsze i potrafimy o nie zadbać, dlatego na bieżąco rozmawiamy, ustalamy cele rozwojowe i słuchamy, co możemy poprawić i robić lepiej
  • wiemy, jaką wartość w pracy ma dobra atmosfera, dlatego nie zapominamy o integracji, zarówno na żywo, jak i na Slacku
  • dajemy możliwość współtworzenia Linklettera – naszego autorskiego newslettera dla ogarniętych programistów
  • organizujemy webinary, na których dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, zarówno w języku polskim, jak i angielskim
  • oczywiście posiadamy takie benefity jak opieka medyczna, karta sportowa i wiele innych :)

Proces rekrutacji

Wysyłasz do nas swoje CV i co dalej?

1

Umawiamy się na wstępną rozmowę

Nasi rekruterzy chętnie pogadają o Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec The Software House. Jeśli masz wątpliwości czy pytania – wal śmiało, ta rozmowa jest właśnie od tego.

2

Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną

Koniec randki w ciemno, odpalaj kamerę bo nadszedł czas zobaczyć się wirtualnie. Oczywiście wszystko bezpiecznie na Google Meets. Oprócz osób z działu HR poznasz swoich przyszłych przełożonych, czy team leaderów, którzy przekierują rozmowę na bardziej techniczne tory.

3

Witamy w TSH

Response 200: success! Odpowiedź wraz z propozycją finansową dostaniesz po kilku dniach.

4

Nie udało się?

Bez względu na wynik rekrutacji, dostaniesz od nas obszerny feedback nad czym jeszcze przydałoby się trochę popracować. Nie przejmuj się – nie mówimy „nie” na zawsze, bo bardzo cenimy ambitnych ludzi. Na pokładzie mamy sporo osób, które zatrudniliśmy przy drugim podejściu, więc nigdy się nie zrażaj i spróbuj ponownie później. 

The Software House is promoting EU projects and driving innovation with the support of EU funds