Nie spełniasz
wszystkich wymagań?
Spróbuj i tak!
Product Designer

Aplikujesz na stanowisko
Product Designer
Wymagania
- min. 4 lata doświadczenia komercyjnego w pracy jako Product Designer lub na pokrewnym stanowisku (UI/UX Designer)
- znajomości języka angielskiego pozwalającej na płynną komunikację (poziom min. C1, zarówno w mowie jak i w piśmie) - większość warsztatów, które poprowadzisz będą w języku angielskim
- doświadczenia w samodzielnej pracy z klientami międzynarodowymi na każdym etapie procesu projektowego (analiza, rekomendacja, planowanie oraz wdrażanie nowych rozwiązań)
- umiejętności w zaplanowaniu i przeprowadzeniu Product Discovery
- samodzielnego prowadzenia warsztatów - jako warsztatowy ninja potrafisz wyciągnąć od klienta wszystkie niezbędne wymagania
- mocno rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych oraz interpersonalnych (proaktywność, samodzielność, umiejętność podejmowania decyzji)
- umiejętności definiowania architektury informacji oraz budowania diagramów przepływu użytkowników (user flow)
- wysoko rozwiniętych umiejętności analitycznych, a także szerokiej wiedzy na temat prowadzenia badań z użytkownikami (analiza rynku, planowanie testów oraz interpretacja otrzymanych wyników)
- umiejętności tworzenia design systemów oraz pracy na gotowych bibliotekach (w szczególności Material UI)
- doświadczenia w pracy w zespole cross-funkcyjnym w metodykach zwinnych (Scrum, Kanban)
Benefity
- będziesz częścią stabilnej i poukładanej organizacji, mającej zarazem klimat małej firmy, więc jeśli cenisz sobie kameralną atmosferę, ale chcesz pracować w miejscu mającym renomę i know how, to ta oferta jest dla Ciebie
- wybieramy ciekawe projekty, które powstają u nas od zera oraz sami dobieramy do nich technologie, a nasi klienci to w większości osoby rozumiejące technologię
- dzięki wieloletniemu doświadczeniu w szacowaniu projektów nigdy nie podejmujemy się tych, które są z góry skazane na porażkę
- stawiamy na rozwój, organizując szkolenia zarówno we własnym zakresie, jak i korzystając z usług wiodących firm szkoleniowych; dzielenie się wiedzą to nasz absolutny priorytet!
- Twoja satysfakcja i zadowolenie z pracy są dla nas najważniejsze i potrafimy o nie zadbać dlatego na bieżąco rozmawiamy, ustalamy cele rozwojowe i słuchamy, co możemy poprawić i robić lepiej
- wiemy, jaką wartość w pracy ma dobra atmosfera, dlatego stawiamy na integrację, zarówno na żywo, jak i na Slacku ;)
- oczywiście posiadamy takie benefity jak opieka medyczna, karta sportowa i wiele innych
Proces rekrutacji
Wysyłasz do nas swoje CV i co dalej?
Umawiamy się na wstępną rozmowę
Nasi rekruterzy chętnie pogadają o Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec The Software House. Jeśli masz wątpliwości czy pytania – wal śmiało, ta rozmowa jest właśnie od tego.

Dostajesz zadanie testowe
Jeśli polubimy się po rozmowie, dostaniesz od nas zadanko, bo chcemy tylko zobaczyć jak podchodzisz do rozwiązywania problemów. Deadline ustalisz indywidualnie z rekruterami.

Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną
Koniec randki w ciemno, odpalaj kamerę bo nadszedł czas zobaczyć się wirtualnie. Oczywiście wszystko bezpiecznie na Google Meets. Oprócz osób z działu HR poznasz swoich przyszłych przełożonych, czy team leaderów, którzy przekierują rozmowę na bardziej techniczne tory.

Witamy w TSH
Response 200: success! Odpowiedź wraz z propozycją finansową dostaniesz po kilku dniach.

Nie udało się?
Bez względu na wynik rekrutacji, dostaniesz od nas obszerny feedback nad czym jeszcze przydałoby się trochę popracować. Nie przejmuj się – nie mówimy „nie” na zawsze, bo bardzo cenimy ambitnych ludzi. Na pokładzie mamy sporo osób, które zatrudniliśmy przy drugim podejściu, więc nigdy się nie zrażaj i spróbuj ponownie później.
