Nie spełniasz
wszystkich wymagań?
Spróbuj i tak!
Product Designer
Aplikujesz na stanowisko
Product Designer
Wymagania
- min. 4 lata doświadczenia komercyjnego w pracy jako Product Designer lub na pokrewnym stanowisku (UI/UX Designer)
- znajomości języka angielskiego pozwalającej na płynną komunikację (poziom min. C1, zarówno w mowie jak i w piśmie) - większość warsztatów, które poprowadzisz będą w języku angielskim
- doświadczenia w samodzielnej pracy z klientami międzynarodowymi na każdym etapie procesu projektowego (analiza, rekomendacja, planowanie oraz wdrażanie nowych rozwiązań)
- umiejętności w zaplanowaniu i przeprowadzeniu Product Discovery
- samodzielnego prowadzenia warsztatów - jako warsztatowy ninja potrafisz wyciągnąć od klienta wszystkie niezbędne wymagania
- mocno rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych oraz interpersonalnych (proaktywność, samodzielność, umiejętność podejmowania decyzji)
- umiejętności definiowania architektury informacji oraz budowania diagramów przepływu użytkowników (user flow)
- wysoko rozwiniętych umiejętności analitycznych, a także szerokiej wiedzy na temat prowadzenia badań z użytkownikami (analiza rynku, planowanie testów oraz interpretacja otrzymanych wyników)
- umiejętności tworzenia design systemów oraz pracy na gotowych bibliotekach (w szczególności Material UI)
- doświadczenia w pracy w zespole cross-funkcyjnym w metodykach zwinnych (Scrum, Kanban)
V
Benefity
- będziesz częścią stabilnej i poukładanej organizacji, mającej zarazem klimat małej firmy, więc jeśli cenisz sobie kameralną atmosferę, ale chcesz pracować w miejscu mającym renomę i know how, to ta oferta jest dla Ciebie
- wybieramy ciekawe projekty, które powstają u nas od zera oraz sami dobieramy do nich technologie, a nasi klienci to w większości osoby rozumiejące technologię
- dzięki wieloletniemu doświadczeniu w szacowaniu projektów nigdy nie podejmujemy się tych, które są z góry skazane na porażkę
- stawiamy na rozwój, organizując szkolenia zarówno we własnym zakresie, jak i korzystając z usług wiodących firm szkoleniowych; dzielenie się wiedzą to nasz absolutny priorytet!
- Twoja satysfakcja i zadowolenie z pracy są dla nas najważniejsze i potrafimy o nie zadbać dlatego na bieżąco rozmawiamy, ustalamy cele rozwojowe i słuchamy, co możemy poprawić i robić lepiej
- wiemy, jaką wartość w pracy ma dobra atmosfera, dlatego stawiamy na integrację, zarówno na żywo, jak i na Slacku ;)
- oczywiście posiadamy takie benefity jak opieka medyczna, karta sportowa i wiele innych
Proces rekrutacji
Wysyłasz do nas swoje CV i co dalej?
1
Umawiamy się na wstępną rozmowę
Nasi rekruterzy chętnie pogadają o Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec The Software House. Jeśli masz wątpliwości czy pytania – wal śmiało, ta rozmowa jest właśnie od tego.
2
Dostajesz zadanie testowe
Jeśli polubimy się po rozmowie, dostaniesz od nas zadanko, bo chcemy tylko zobaczyć jak podchodzisz do rozwiązywania problemów. Deadline ustalisz indywidualnie z rekruterami.
3
Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną
Koniec randki w ciemno, odpalaj kamerę bo nadszedł czas zobaczyć się wirtualnie. Oczywiście wszystko bezpiecznie na Google Meets. Oprócz osób z działu HR poznasz swoich przyszłych przełożonych, czy team leaderów, którzy przekierują rozmowę na bardziej techniczne tory.
4
Witamy w TSH
Response 200: success! Odpowiedź wraz z propozycją finansową dostaniesz po kilku dniach.
5
Nie udało się?
Bez względu na wynik rekrutacji, dostaniesz od nas obszerny feedback nad czym jeszcze przydałoby się trochę popracować. Nie przejmuj się – nie mówimy „nie” na zawsze, bo bardzo cenimy ambitnych ludzi. Na pokładzie mamy sporo osób, które zatrudniliśmy przy drugim podejściu, więc nigdy się nie zrażaj i spróbuj ponownie później.
